En el mundo de la gestión de recursos humanos, comprender los efectos del salario mínimo es fundamental. Este 2024, Colombia enfrenta un nuevo panorama económico con el incremento del 12,07% en el salario mínimo, estableciéndose en $1.300.000, y un aumento del 15,22% en el auxilio de transporte, ahora en $162.000. ACRIP, como líder en la congregación de directores de recursos humanos, reconoce la relevancia de este ajuste y su implicación directa en las políticas de compensación y bienestar laboral.
La actualización del salario mínimo, más que un cambio numérico, es un reflejo de las dinámicas económicas del país, incluyendo factores como la inflación y la productividad. Con una inflación estimada en 9,2% para el año anterior, el incremento busca preservar el poder adquisitivo de los trabajadores. Esta medida, aunque menor al aumento del año previo, sigue siendo significativa y trae consigo un conjunto de retos y oportunidades para los profesionales en gestión humana.
Desde la perspectiva de la nómina, es crucial actualizar los sistemas y procesos para garantizar la correcta aplicación de los nuevos valores. Asimismo, es un momento oportuno para revisar las escalas salariales y las estructuras de compensación para mantener la equidad interna y la competitividad en el mercado laboral. El aumento del salario mínimo no solo afecta a quienes están en este rango de ingresos, sino que también puede tener un efecto cascada en las diferentes categorías salariales, especialmente en las empresas con una alta proporción de trabajadores en niveles de entrada.
Para los directores de recursos humanos, este cambio es una invitación a la reflexión estratégica. Es esencial considerar cómo este incremento puede ser un motor para revisar las políticas de retención y atracción de talento, así como para fortalecer la cultura organizacional. La adecuada gestión del talento humano, en concordancia con una política salarial justa y competitiva, es una piedra angular en la construcción de un clima laboral positivo y en la promoción de la productividad.
Conscientes de estos desafíos y oportunidades, ACRIP Atlántico invita a sus miembros y a la comunidad de profesionales en recursos humanos a participar en el evento "Cápsula GH: Impacto del Salario Mínimo 2024", que se llevará a cabo el 14 de febrero a las 11:00 a.m. Este evento virtual, accesible a través de Zoom, es una plataforma para dialogar, aprender y compartir estrategias frente a los recientes cambios económicos y su impacto en la gestión de personas.
