Calendario Academico
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Septiembre 2010 |
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Inicio  Eventos
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Diplomado en Alta Gerencia de Gestion Humana |
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Acrip Atlántico inicia el 3er Diplomado en Alta Gerencia de Gestión Humana, con el proposito de optimizar la efectividad de los lideres y gerentes de procesos de gestión del Talento Humano para la transformación cultural sostenible y perdurable en las organizaciones en pro de la productividad. OBJETIVO GENERAL Contribuir con el fortalecimiento de la capacidad competitiva de los ejecutivos encargados de la gestión del talento humano de las organizaciones, desarrollando habilidades, destrezas y conocimientos que acompañen a la gerencia en la cosecución de sus objetivos estratégicos. Integrar la estrategia humana con la estrategia corporativa de la organización para contribuir con la razón de ser del negocio, tanto en términos de rentabilidad, productividad y efectividad, como del bienestar y satisfacción de todos los integrantes de la organización.
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PLAN DE ESTUDIO | MODULO | TEMA | INTENSIDAD | FECHAS Y HORARIOS | | *Contrato Psicológico: Revisión de expectativas de participantesFacilitador: Dennis Fajardo | 1 Horas | Viernes 13 de agosto de 4:00 a 6:00PM | I | * La estrategia humana como oferta de valor para la estrategia organizacional.Facilitador: Juan Carlos Frias | 2 Horas 6 horas 8 | Viernes 13 de agosto de 6:00 a 8:00PM Sábado 14 de 8:00AM a 2:00PM | II | *Nuevas formas y rol de los ejecutivos de gestión humanaFacilitador: Carmenza Bray | 3 Horas6 Horas 3 Horas 6 horas 18 | Viernes 20 de agosto de 5:00 a 8:00PMSábado 21 de 8:00AM a 2:00PM Viernes 27 de agosto de 6:00 a 8:00PMSábado 28 de 8:00AM a 2:00PM | III | *Transformación y cultura organizacional.Facilitador: Nubia Pilar Diaz | 3 Horas6 Horas 3 Horas 6 horas 18 | Viernes 3 de Sept de 5:00 a 8:00PMSábado 4de Sept. de 8:00AM a 2:00PM Viernes 10 de Sept de 5:00 a 8:00PMSábado 11 de 8:00AM a 2:00P | IV | * La Gerencia De Recursos Humanos Y La Planeación Financiera Facilitador: Alfredo Borrero. | 3 horas3 horas 6 horas 12 Horas | Jueves, viernes, 16, 17, de Sept de 5:00 PM a 8:00PM Sábado 18 de septiembre de 8:00 a 2:00PM | V | *Desarrollo organizacional.Facilitador: Jorge Ortiz Cathchart | 3 Horas6 Horas 3 Horas 6 horas 18 | Viernes 24 de Sept de 5:00 a 8:00PMSábado 25 de Sept. de 8:00AM a 2:00PM Viernes 1 de octubre de 5:00 a 8:00PMSábado 2 de 8:00AM a 2:00P | VI | * Gestión por competenciasFacilitador: Pedro Coley Velásquez | 3 Horas6 Horas 3 Horas 6 horas 18 | Viernes 8 de octubre de 5:00 a 8:00PMSábado 9 de 8:00AM a 2:00P Viernes 15 de octubre de 5:00 a 8:00PMSábado 16 de 8:00AM a 2:00P | VII | * Impacto del Salario y la Compensación en la efectividad empresarial.Facilitador: Fernando González Lesmes | 3 Horas6 Horas 3 Horas 6 horas 18 | Viernes 22 de octubre de 5:00 a 8:00PMSábado 23 de 8:00AM a 2:00P Viernes 29 de octubre de 5:00 a 8:00PMSábado 30 de 8:00AM a 2:00PM | VIII | * Indicadores de Gestión HumanaFacilitador: Aida Vélez Vengoechea | 6 Horas | Viernes 5 Nov de 5:00 a 8:00PMSábado 6 de 8:00AM a 11:00AM |
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INFORMACION GENERAL - INTENSIDAD HORARIA:
120 horas. - CERTIFICADO QUE SE OTORGA:
“DIPLOMADO ALTA GERENCIA EN GESTIÓN HUMANA” Asistencia mínima exigida 80% - INICIA: 13 Agosto de 2010
- HORA: 4:00 PM
LUGAR DE DESARROLLLO HOTEL DAN CARLTON - HOTEL PUERTA DEL SOL | 13 de agosto | Salon Palmeras | | 14 de agosto | Salon Nogales | | 20 de agosto | Salon Cayenas | | 21 de agosto | Salon Nogales | | 27 y 28 de agosto | Salon Cayenas | | 3 y 4 de septiembre | Salon Cayenas | | 10 y 11 de septiembre | Salon Mangles | | 16 de septiembre | Salon Nogales | | 17 de septiembre | Salon Trinitarias | | 18 de septiembre | Salon Trinitarias | | 24 y 25 de septiembre | Salon Trinitarias | | 1 de octubre | Hotel Puerta del Sol - Salon Tabriz | | 2 de octubre | Salon Nogales | | 8 y 9 de octubre | Salon Cayenas | | 15 y 16 de octubre | Salon Trinitarias | | 22 y 23 de octubre | Salon Cayenas | | 29 y 30 de octubre | Hotel Puerta del Sol - Salon Tabriz | | 5 y 6 de noviembre | Salon Nogales |
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Congreso Nacional |
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Memorias Congreso Nacional 
DESCARGA de MEMORIAS AQUI
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Sea Patrocinador |
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Conocedores de lo importante que es para su entidad acercarse a las empresas más importantes de la región, interesadas en conocer su negocio, lo estamos invitando a ser patrocinador de los eventos organizados por ACRIP ATLANTICO.
Los eventos son un espacio de interacción de personas e instituciones, donde su participación es una excelente oportunidad para comercializar, publicitar y dar más impulso a sus productos y/o servicios.
Comuníquese con nosotros para ampliar la información acerca de las modalidades existentes en los patrocinios. |
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Investigación Salarial |
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INVESTIGACION SALARIAL
Adquiera la investigación y encontrará:
• Amplia Información del mercado salarial colombiano.
• Remuneración total mensual para 401 cargos y su composición variable.
• Analisis de la asignación de compensación variable (Bono por desempeño) e ingreso variable (incentivos y comisiones comerciales)
• Competitividad Salarial en niveles Directivos en América Latina.
• Resultado de las Negociaciones Colectivas en las empresas del país.
• Beneficios Extralegales.
• Mejores prácticas de Gestión Humana e indicadores de gestión.
CARACTERÍSTICAS DE LA MUESTRA:
La Investigación Nacional de Salarios y Beneficios, cuenta con la participación de un importante numero de empresas a nivel nacional, en donde el 73% son nacionales y el 27% multinacionales.
Las regiones representadas son Antioquia, Bogotá, Costa Atlántica, Eje Cafetero y Valle. TAMAÑO DE LAS EMPRESAS | TAMAÑO | RANGO VENTAS (Millones de pesos) | % DE LA MUESTRA | | Gran especial | mas de | $ 500.001 | 9% | | Grande | de | $ 100.001 a $ 500.000 | 24% | | Mediana | de | $ 20.001 a $ 100.000 | 35% | | Pequeña | de | $ 5.001 a $ 20.000 | 20% | | Hasta | | $ 5.000 | 12% |
VALOR DE LA INVERSION | Socio y participante en la InvestigaciónSocioNo socio y participante en la InvestigaciónNo socio | $1.550.000$1.890.000$1.890.000$2.530.000 |
SECTORES ECONÓMICOS
Al adquirir la Investigación, usted obtiene:
• Un documento impreso con toda la información sobre Prácticas Salariales, Beneficios Extralegales, Negociaciones Colectivas y mejores prácticas de Gestión Humana.
• Un CD-ROM con todos los datos de la Investigación y un resumen con los principales hallazgos. con este CD-ROM usted tendra acceso a la informacion del estudio y podrá generar un reporte comparativo de los cargos de su empresa, frente a los resultados por muestra total, sector, tamaño y region, facilitando asi su consulta.
• Un informe que de manera cuantitativa y gráfica compara un sector particular seleccionado por el comprador y compuesta de ocho (8) a doce (12) empresas de la muestra.
¿CÓMO ADQUIRIR LA INVESTIGACIÓN?
Esta solicitud la puede realizar llamando al 3682796 - 3442729 o escribiendo al correo electrónico
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Asesorías |
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La Asociación cuenta con diversos servicios a las cuales pueden acceder las diferentes empresas del Atlántico, entre ellas se encuentran las asesorias:
CLIMA ORGANIZACIONAL:
El estudio de Clima Organizacional busca Identificar y analizar aspectos internos de carácter formal e informal que afectan el comportamiento de los empleados, por las percepciones y actitudes que estos tienen sobre el clima de la organización y que influyen en su motivación laboral.
PROCESOS DE SELECCIÓN:
El proceso de selección de personal de ACRIP ATLANTICO le ofrece varias alternativas que incluyen: consecución de hojas de vida, entrevistas, pruebas psicotécnicas, verificación de referencias laborales y visita domiciliaria, todo esto para lograr el objetivo de determinar con claridad la dinámica psicológica del candidato y valorar la posibilidad de un buen desempeño en el cargo, para el cual se está evaluando, así como su adaptabilidad dentro de la organización.
ESTRUCTURAS SALARIALES:
Con la estructura salarial se busca establecer los criterios fundamentales de la estrategia de remuneración de la empresa, de manera que esté alineada con su estrategia de negocios y con base en ello, definir la estructura que facilite la aplicación de la estrategia de remuneración y la administración de los movimientos salariales en toda la empresa.
EVALUACION DE DESEMPEÑO:
La evaluación del desempeño es una fase indispensable y un aspecto básico en el proceso gerencial. Como toda conducta humana demanda una valoración, de igual modo se hace necesario evaluar los logros en términos de los propósitos que se persiguen.
MODELO DE GESTION POR COMPETENCIAS:
Con el modelo de gestión por competencias buscamos que el logro de la estrategia organizacional se realiza a través de las personas y por ello es importante el compromiso de quienes conforman la organización para encaminarse en una administración por competencias. Buscamos, a partir del compromiso del equipo directivo, lograr su participación activa para emprender el proceso de desarrollo de las personas que participan en la organización.
Para mas informacion comunicarse a los telefonos: 3442729 – 3682796 o escribir a:
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